転職時の退職届,離職票,雇用保険被保険者証,年金手帳,源泉徴収票,健康保険証
転職成功のマニュアルとして、今勤務している会社を問題なく退職することが、まずは肝心になってきます。
社会人のルールとして、退職の意思というのは遅くても退職の1ヶ月前までには、会社に伝えられるようにしなくてはいけません。
余裕を持って2〜3ヶ月前というのが、本来の理想です。
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年度末や決算期などの繁忙期は、できるだけ避けるようにしましょう。
退職日を決める際には、自分だけで進めたりせずに、上司と話し合いながら決めていくほうが、トラブルなく進めることができます。
また、共に仕事をしている主任、課長クラスの方にも、口頭で伝えておくようにしましょう。
引継ぎをスムーズに行い、トラブルなく退社するには、自分の退社後も働く人が困らないようにしなくてはいけません。
退職の際には、伝える理由が必要になってきます。
例え本当の理由が「職場の雰囲気が嫌だ」「人間関係に疲れた」「経営方針についていけない」といったことであっても、口にしてはいけません。
転職を考えていること、すでに転職先が決まっていたとしても、絶対に言わないようにしましょう。
あくまで個人的な理由「田舎に帰郷する」「他にやりたい仕事がある」といったものを建前として使うようにしてください。
上司に伝えて同意をもらえたら、退職届を提出する、という運びになります。
退職までのスケジュールをきちんと計画して、引継ぎの漏れのないように行っていきましょう。
退職時にやりとりのある書類をまとめておきます。
●退職時に受け取るもの
・離職票(失業保険の受け取りの際に必要)
・雇用保険被保険者証
・年金手帳
・源泉徴収票など
●退職時に提出するもの
・健康保険証
・社章、社員証明書、名刺など
離職票は失くさない様に保管しましょう。
転職先がすでに決まっている場合は失業保険がいらないので、使うことはありません。
雇用保険被保険者証は、雇用保険に加入していた証拠になりますので、次の会社で提出することになります。
源泉徴収票も、年末調整の際に必要になりますので、失くさないように保管しておきましょうね。
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