転職時の税金と失業保険手続き
会社を退職するとやらなければいけないことが、いくつか出てきます。
そのひとつが、保険や税金に関する手続きです。
勤務していたときに、雇用保険に加入していたと思います。失業保険のことですね。
既に転職先が決まっている場合は必要ないのですが、そうでなければ失業保険を受け取る手続きをしなくてはいけません。
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長い人だと、次の就職までに半年ぐらいかかることになります。
その間の収入を確保するために、きちんと手続きを行って、失業保険を受給できるようにしてください。
手続きに必要な書類は、離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、証明写真、になります。
退職する前の過去１年間に６ヶ月以上、雇用保険に加入していたことが、受給の資格になります。
また、現在失業中であることも、条件になります。
雇用保険は、仕事がしたくても仕事が見つからない、という方のための収入を確保する、失業給付になります。
ケガや病気といった理由で元々仕事が出来ない、という方は対象になりません。
手続きを行うには、居住地域を管轄しているハローワーク（職業安定所）に行きましょう。
注意点として、雇用保険の場合は退職理由によって受給制限があることを覚えておいてください。
●定年退職、倒産の場合・・・ハローワークで受給資格を受けて、７日間待機。８日間から受給できます。
●自己都合の退職・・・７日間待機。その後１ヶ月〜３ヶ月の給付待機期間があります。
転職の際にはほとんどが「自己都合」にあたると思いますので、雇用保険の給付が始まるまでの生活費は、ある程度用意しておかなくてはいけません。
また、受給期間中はバイトなどは禁止になります。収入がない、という前提で受給できるのです。
仕事が新たにみつかったらすぐに申請し、給付をストップしてもらいます。
健康保険に関しては、働いている間は社会保険に加入していたと思います。
それがなくなる間、国民健康保険に加入しなくてはいけませんね。
手続きは役所で行えますので、すぐに行くようにしてください。
住民税に関しては、働いている間は給料から天引きされていました。
退職すると後払いになります。結構な金額がきますので、あらかじめ用意しておくようにしましょう。
所得税は、年末調整で自動的に行われていたので、よくわからない方が多いと思います。
退職した後は、源泉徴収票をもとに個人的に確定申告を行うことになります。
年末までに新しい仕事が決まれば、そこの年末調整で調整できます。
年金に関しては、厚生年金に加入していましたが、仕事のない間は国民年金に加入することになります。
手続きは役所で行えますので、国民健康保険と一緒に手続きしてしまいましょう。
年金手帳、印鑑、離職票を持って手続きにいきましょう。
新しい仕事が決まれば、そこで新たに年金に加入することになりますので、国民年金を廃止する手続きをしなくてはいけません。
年金手帳を新しい職場に提出できるように、紛失には気をつけてくださいね。
税金や保険に関するマニュアルは以上になります。
色々と面倒なことが多いですが、どれも欠かしてしまうと後で困るのは自分です。
役所などでまとめてできることも多いので、計画をたてて効率よく作業してしまいましょう。
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