転職の年代別マニュアル 30代編
年代別の転職マニュアル、といえるかわかりませんが、注意しておきたいことなどを簡単にまとめてみました。
今回は30代の話です。30代の転職理由は、前向きなものが多いように感じます。
例えば「今までの経験を活かしつつ、さらに条件のいい仕事がしたい」「スキルアップのために」「希望する勤務地で働くために」といったことがメインになっています。
こういった転職理由と合致する企業を探すのは、なかなか難しいと思いますが、根気よく頑張っていきましょう。
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30代の人材は、どこの企業も欲しがるものです。
なぜなら、前職で社会人としての教育は出来ていますし、スキルも経験も積んでいるので、即戦力として迎え入れることができるからです。
20代ではキャリアとスキルが未熟、40代よりも将来性も体力も柔軟性もある。
もちろん人によって能力はそれぞれですが、一般的に企業はそういった30代の魅力的な部分を求めているのです。
また、バブル崩壊以降長期的な不況が続いていたため、各企業は新卒採用を控えてきました。
そのころの新卒者が今では中間層になっており、中間の人材が不足しているのです。
団塊世代は次々と退職していきますし、今後も中間管理職の人材不足は続いていくでしょう。
企業が中間層に求めるものは、後輩の教育や指導、職場のリーダー的な役割です。
中間層がうまく機能しなければ、企業の流れも悪くなってしまいます。
みんなをまとめられる30代の必要性が、高まってきているのです。
しかし、30代ともなればある程度の経験と専門性は身につけていて当たり前とみなされます。
面接前には、自分の経験やスキル、知識、キャリア等をうまく説明できるように、まとめておきましょう。
あなたの今までの経験を活かしてできることは何か。
今後の計画も、はっきりと言葉で伝えられるようにしなくてはいけません。
自分の考えと意見、様々なことに対する問題意識を常に持っておくことが大切ですね。
それだけ素晴らしい考えを持っていても、それが伝わらないと意味がありません。
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