転職の年代別マニュアル ４０代編
求人誌や企業の募集要項を見ていると、あることに気がつきます。
年齢が３０代後半から４０代になると、急に求人の数が減ってくるのです。
よく言われるのが、転職を考えるなら３５歳まで、というもの。
やはり年齢制限というのは、転職者にとって大きな壁になってきます。
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しかし、４０代だからといって諦める必要はありません。
募集要項にある条件さえクリアすれば、また今までのスキルやキャリアが活かせるものなら、可能性が十分にあります。
むしろそういった経験豊富な即戦力となる人材を求めている企業も、数多くあるのです。
年齢制限は、あくまで目安としての設定です。
ただ、年齢を重ねれば重ねるほど、転職が難しくなることは事実です。
しかも良い転職先が限られている世の中、たくさんのライバル達の中から選ばれなくてはいけません。
若い年齢層よりも、さらに十分な準備が必要だといえるでしょう。
４０代の転職者には、なによりもまず「即戦力」が欠かすことのできないものになってきます。
３０代の場合でも同じですが、内容は異なります。
３０代だと、知識の量やスキルといった単純な内容でしたが、４０代になるとプラスアルファの能力が求められるのです。
「統率力」「交渉力」「信頼性」といった、多くの人の上に立つ能力が必要になるのですね。
知識やスキルだけ持っていても、部下や若い年代の人たちをまとめることはできません。
今まで培ってきた「マネージメント力」というものが求められるのです。
こういった面で、３０代に比べて求められる能力が多く、転職が難しいといわれるのです。
しかし、それだけ多くの成果を今までに上げてきたわけですから、それをアピールできれば可能性は十分です。
また、色んな人間とうまくやっていく能力は、年を重ねてきた人間だから備わるものでもあります。
４０代の中間層、責任も能力も、あらゆる面で求められるものが多いのですね。
また、人脈や営業力などを活かして活躍することもできます。
全ての経験がプラスに働くわけではありません。今と昔とではやり方が違いますし、新しいことも覚えなくてはいけませんからね。
柔軟な頭で対応することができれば、４０代もどんどん活躍の場を広げていくことができるのです。
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