転職マニュアル 給与,資格,勤務地

求人広告を見たことのある方ならおわかりかと思いますが、様々な内容が掲載されていると思います。
その内容の見方について、簡単なマニュアルをまとめてみましたので、説明していきますね。

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●職種について

職種はこういう風に掲載しましょう、という決まりがありません。
ですので、企業によって表現の仕方が様々です。
電話でのご案内、と書いていても、その実ただの営業だった、というような話はゴロゴロあります。
事前に電話などで、どのような仕事内容なのか確認しておいたほうがいいでしょう。

●資格について

応募するために必要な資格が掲載されていることがあります。
基本的には、年齢や学歴といったものになります。
年齢制限はあくまで目安ですが、かなりオーバーしていると応募できない場合もありますので、事前に確認しましょう。

また職種によっては、専門的な資格が必要な場合もあります。
例えば薬剤師や歯科衛生士などは、資格がないと出来ない仕事ですので、無資格者をわざわざ採用する意味がありませんよね。
専門的な分野には多いことなので、しっかりと確認しておきましょう。

●給与について

応相談、といった企業も中にはありますが、ほとんどの場合、最低賃金が記載されているはずです。
月給制なのか、年俸制なのか、これだけでも大きな違いがあります。
また、固定給、歩合級、賞与、各種手当てなどもしっかりと確認しておきましょう。
交通費の上限なども記載されている場合がありますので、確認漏れのないように。

●勤務地について

転勤があるのか、勤務時間、残業の有無、といったものは求人広告には詳しく掲載されない場合がほとんどです。
もし転勤の項目があるなら、頻度や希望を受け入れてもらえるのがどうか、実情を把握しておく必要があります。
また、残業についてはマイナスに捉える人も多いので、実情を掲載しない企業も多いです。
実際のところはどうなのか、面接時に確認するようにしてください。

●休みについて

「完全週休2日制」「週休2日制」「月に8日以上」など、表現の仕方が企業によってまちまちです。
例えば1ヶ月に1回しか週2日の休みがなくても、週休2日制と表記するところもあります。
毎週2日休みがあるものだけが「完全」という文字がつきますので、注意してください。

年間休日日数を掲載しているところは、それを目安に比較するとわかりやすいと思います。
また、有給休暇があっても、取得できない、しにくい企業というのもあります。
給与よりも休みを重視する方は、必ず確認しておいたほうがいいでしょう。

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