転職時複数面接 内定辞退と詫び状
転職活動をしていて、内定をもらったときの喜びは、またひとしおですね。
苦労が実った瞬間ということで、一段と感動もあるというものです。
内定とは、企業側が内定通知書を発行した際に、承諾されたとみなされます。
応募者が内定承諾書を提出したら、そこから雇用契約は成立していることになります。
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ですので、内定辞退というのは、実は契約不履行になってしまうのです。
一般的には、内定辞退で賠償金を求められることはまずありません。
しかし、内定辞退が遅く、内定者のために企業が準備などを行い、出費をしているとなると、話はべつです。
例えば研修などを事前に行い、備品なども用意したのに内定辞退となると、そういった諸費用が賠償の対象になることがあります。
企業に迷惑をかけないためにも、内定辞退の意思が固まったら、速やかに企業に連絡するようにしてください。
転職者の多くが、少しでも可能性を広げるために、「御社が第一志望です」と言ってしまうことがよくあります。
しかし、内定辞退ということになった場合、あなたの信用や印象はかなり悪くなってしまうでしょう。
転職者が複数の面接を受けていることぐらい、企業もわかっていることです。
なので、第一志望、という言葉はなるべく使わないように、本当にそうであるときだけ使うようにしてください。
思わせぶりな発言は、控えるようにするのが、マナーであるともいえますね。
人材派遣会社を通して転職活動する方もいると思います。
その際は、担当者に自分の活動をきちんと把握してもらっておきましょう。
担当者は企業との橋渡しをしてくれています。
その担当者に迷惑をかけることは、許されないことです。
複数面接を受ける場合は、特に連絡を怠らないことです。
転職マニュアルなどの本にも、こういったことは書かれていますが、ある意味常識です。
隠しても何の意味もありませんので、担当者を信頼して、自分の情報をきちんと知らせてくださいね。
もしも内定辞退となったら、すみやかに企業に連絡です。
その際は、メールはＮＧです。
必ず電話をいれて、丁重にお詫びをするようにしましょう。
人材派遣会社の担当者にも、必ず連絡をしてください。
その後、企業に「内定辞退の詫び状」を送るのが、マナーです。
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