転職 退職日,内定取り消しと辞退
転職に関しては、わからないこともたくさん出てくると思います。
今回は、内定に関するよくある疑問をまとめて、かんたんなマニュアルのようにしてみました。
参考にして頂ければ、幸いです。
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まず、内定取り消しについてです。
昨今かなり話題になっている内定取り消しの問題ですが、基本的に企業から一方的に取り消し、というのはありません。
今回のように、不景気などが原因で人員削減をせざるを得ない場合、などはケースが出てきます。
また、応募者が虚偽の申請をしていた場合などは、取り消されることもあるでしょう。
こういった特殊な事態を除けば、基本的に雇用契約違反になりますので、あまりないことです。
もしも取り消しということになったら、企業の担当者にきちんと聞くようにしてください。
あまり好ましいことではありませんが、複数面接を受けているかたなら、内定辞退ということも出てくるでしょう。
そうなった場合には、すみやかに企業に連絡をするようにしてください。
人材派遣会社を通じて活動していた場合には、人材派遣会社に担当者がいると思います。
その方にも、忘れずに辞退の意思を伝えるようにしましょう。
言いにくいことだとは思いますが、ずるずると後に引き延ばしていると、企業にかなり迷惑がかかります。
決めたらすぐに、連絡をすること、これはマナーですね。
さて、内定が決まって前職を退職するに至った場合のことです。
前職と新しい職場で、在籍期間が重なる場合もでてくると思います。
また、前職は有給休暇を取得しているとして、働く場合にはどうなるのでしょうか。
企業によって扱い方が違いますので、確認と注意が必要です。
副業を禁止している企業の場合は、在籍期間を重複させることは基本的に認められないでしょう。
そういう場合には、有給はもったいない限りですが、退職日を早める対応でいきましょう。
副業禁止になっていない場合でも、人事担当者に確認したほうがいいと思います。
転職が決まったら、退職日までのスケジュールをたてて、計画的に動いていきましょう。
上司に報告するのはもちろん、引継ぎもありますし、税金や年金、保険などの手続きもあります。
時間はあまりないと思います。
退職まで少なくとも１ヶ月程度は準備期間としてもうけるようにしてください。
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