転職 ハローワークと失業保険給付

福利厚生のある企業で働いているなら、雇用保険にも加入しているはずです。
雇用保険には、失業保険や育児休業手当て、介護休業手当てなどがあります。
マニュアルなどがあまりないと思いますので、今回の話を参考にしてみてください。

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失業保険は、失業している期間、国からお金がもらえる制度のことです。
比較的馴染み深いものではないでしょうか。
保険料は私たち労働者と、企業が負担しあって払っています。
失業保険があれば、前職を退職してから再就職までの生活費の足しにすることができます。

失業保険には、以下の4つの種類があります。

●求職者給付

●就業促進給付

●教育訓練給付

●雇用促進給付

一般的に失業保険といわれるものは、求職者給付の「基本手当」です。
給付には条件がありますので、該当しない場合は受け取ることができません。
まず、働きたくても働けない、つまり失業している状態であること。
ハローワークにいき、働く意志があることを、証明しなくてはいけません。

就業の意志がない、今でいうところのニートや、働くこと自体が不可能である人は、受給できません。
例えば、ケガや病気で働けない人、妊娠中の人は、就職活動をまた再開したら受給資格が戻ります。
ですので、受給資格の延長を忘れずに行っておいたほうが、その後再開するときに困らなくて済みます。

延長は最大3年間有効です。育児をした後でも、利用することができますね。

2つ目の条件は、「離職の日以前2年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に、加入していた月が通算12ヶ月以上あること」です。
わかりやすくいえば、1年以上雇用保険に加入しておいてくださいね。ということです。

失業給付を受けるためには、ハローワークにいかなくてはいけません。
必要な書類などを提出する決まりがあります。

●離職票

●雇用保険被保険者証

●住民票などの身元確認できるもの

●写真(縦3cm×横2.5cm)2枚

●本人名義の普通預金通帳

これらを必ず用意してください。

受給までには、説明会に参加したりしなくてはいけないので、意外に面倒です。
また、受給後も、定期的にハローワークに通って失業認定を受ける必要があります。

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