それらを比較して選ぶことも大切ですが、その前に、「なぜ自分は転職したいのか」ということを自分の中で確固たるものにしておく必要があります。
自分にとって働くこととは、やりがいをどこに見出すのか、根本的に自分は何がしたいのか。
わかっていそうで、なかなか人には伝えられない部分ですよね。
根っこがしっかりと定まっていないと、自分に合った仕事や会社を見つけるのは難しくなります。
条件はそれからです。一番の条件は、自分がやりたいかどうかですからね。
もしも自分の考えがしっかりとしないまま会社選びを始めてしまうとどうなるでしょう。
大体の人が、少しでも知名度があり給与の高い会社になびいてしまうのではないでしょうか。
有名企業で働くことが夢なら、それでいいと思いますが、そうでない場合は会社に入れてもうまくいかないはずです。
自分のビジョンをしっかりと定めてから、転職活動を行っていきましょう。
転職に際して自分の希望が幾つかあるなら、それをまとめて優先順位をつけていきましょう。
そうすれば自ずと選ぶべき仕事と会社が定まってきますよ。
そして、自分の立場、つまり経験や資格などが活かせる仕事かどうかも重要です。
仕事にやりがいを見つけ、楽しいと思える仕事にするためには、自分が役に立っているということが大切になってきます。
そのためには、今までの経験や知識を活かせる職場のほうがプラスになってきます。
では、転職活動の際に大体何社ぐらい応募をするのか、一般的にはどうなのでしょうか。
多くの方が、３〜７社程度応募をされているようです。
書類選考で落とされるところもやはり出てきますので、一次選考でかなり絞られるでしょう。
その次に面接になりますが、面接に行き着くためには、やはり何社が受けなければ厳しいかもしれません。
うまく複数の会社の面接までこぎつけた場合、その会社の面接がかぶらないように、うまく調整しなくてはいけませんね。
面接日が重ならないように、事前に確認をして、全ての会社の面接に行けるようにしておきましょうね。
転職活動は難しいですが、これさえやれば絶対！というマニュアルはありません。
自分の熱意がどれだけ相手に伝わるか、色んなマニュアルよりも最後はそこなのです。
この２０代後半の人材というのは、あらゆる企業から声をかけてもらえます。
転職を考えるのであれば、一番いい時期ですね。
もう少しキャリアを積んでから転職しよう、と考えていると、２０代はあっという間に過ぎてしまいます。
瞬発力と決断力も、転職には必要なのです。
企業が２０代の人材に求める能力は、社会性、人間性、社会人としてのマナーです。
また、ビジネスマンとして必要不可欠な業務遂行能力も、ある程度求められます。
これが３０代になってしまうと、専門的な能力や今までの仕事での成果など、プラスで求められることが増えてきます。
転職のハードルの低い２０代が、やはり適齢期といえます。
あまり長いブランクが空いてしまうと、次の就職の際に不利な状況が出てきてしまいます。
面接の時も、ブランクの間に何をしていたのか、説明しなくてはいけません。
企業の求人ですが、１年の中で必要な人数は変わってきます。
年末や年度末は人事の異動が多いので、求人は比較的増える時期になります。
ここのタイミングにはまるように、転職活動したいですね。
転職には瞬発力と決断力、と述べましたが、あまり焦りすぎというのもよくありません。
一度転職すると、その後も短期的なスパンで転職を繰り返してしまう人が多いようです。
転職回数の多い人は、面接や書類選考で圧倒的に不利になります。
そうならないように、転職にはやはり慎重な面も必要なのです。
自分のビジョンを持ち、理想は追いかけるべきでしょう。
しかし、転職が必ず成功するマニュアルというものは存在しません。
自分で活路を見つけていくしかありませんので、慎重さと客観性を失わないように気をつけましょう。
職務履歴書の場合は、書き方は手書きでなくパソコンで作成するほうがいいでしょう。
その際は、基本的にＡ４サイズの横書きにするようにしましょう。
以前の会社名を記入していくわけですが、その際は会社の所在地や資本金、従業員数といった基本情報も合わせて記載するようにしましょう。
そこに職務の内容や仕事で出した成果、身につけたスキルなどをまとめ、わかりやすいように箇条書きにしていきましょう。
仕事の成果を記入する場合は、成功に至るまでのプロセスを書くといいと思います。
そして肝心なのが「自己PR」です。
「私の経験してきた○○というスキルが、御社の△△の分野で活かせると思います」と、企業に自分の必要性をアピールしましょう。
受ける企業と全く関係のないスキルや経験を書いても、あまりアピールにはなりませんね。
資格などを記入する場合は、その資格を取得しようと思った理由も合わせて書くといいと思います。
企業にはそれぞれ、必要としている人材像があります。
それに当てはまる人材だと考えてもらえるように、求人広告や企業のホームページなども下調べしておく必要があります。
その企業に合わせて、自分のアピールポイントを作っていくわけです。
ですので、職務履歴書はその企業ごとに作成しなくてはいけません。
ひとつの職務履歴書を使いまわすというような、手抜きはやめましょうね。
転職に絶対というマニュアルはありませんが、こういった事項は守っておいたほうがいいこととして、実行してほしいと思います。
企業は履歴書を見て、文書の作成能力や日本語能力など、個人データ以外のことも読み取ろうとします。
書類選考にはその履歴書しかありませんから、履歴書で失敗していると次に進むことはできません。
字が下手だからといって、パソコンで作成してはいけません。
あなたの企業に対する思いが、履歴書を通して伝わるので、熱意を込めて書くようにしましょう。
一般的に市販されている履歴書は、記入項目など、メーカーによって若干の差があります。
職務履歴書はＡ４サイズの白無地ですが、履歴書には色んな項目がありますね。
選ぶ際には、「退職動機」「志望理由」があるものを選びましょう。
アピールポイントを記入する欄が大きいものも、いいと思います。
基本事項として、記入は黒のサインペンかボールペン。鉛筆やシャーペンはＮＧです。
日付の記入は、提出日を書くようにしてください。
履歴書を郵送する場合には、郵送日を書くようにしましょう。
学歴や職歴を書く欄がありますが、年度を間違えないように気をつけてくださいね。
中学校や高校ははるか前、という方もいると思いますが、一旦メモをしてから記入するといいでしょう。
履歴書にある全ての欄をしっかり埋めて、空白のないように注意してくださいね。
印鑑はまっすぐに押して、はっきりとわかるようにきれいに押しましょう。
このような細かいところも、採用担当者は見ていますよ。
そして、志望動機は応募する企業ごとで変えて書きましょう。
ひとつの履歴書を使いまわしても、いい結果は得られません。
採用担当者は採用のプロですから、そのような人間性はすぐに見抜かれてしまいます。
以上が、履歴書に関するマニュアルです。
最低限の基本事項ですので、必ず守って作成するようにしてくださいね。
長い人だと、次の就職までに半年ぐらいかかることになります。
その間の収入を確保するために、きちんと手続きを行って、失業保険を受給できるようにしてください。
手続きに必要な書類は、離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、証明写真、になります。
退職する前の過去１年間に６ヶ月以上、雇用保険に加入していたことが、受給の資格になります。
また、現在失業中であることも、条件になります。
雇用保険は、仕事がしたくても仕事が見つからない、という方のための収入を確保する、失業給付になります。
ケガや病気といった理由で元々仕事が出来ない、という方は対象になりません。
手続きを行うには、居住地域を管轄しているハローワーク（職業安定所）に行きましょう。
注意点として、雇用保険の場合は退職理由によって受給制限があることを覚えておいてください。
]]> ●定年退職、倒産の場合・・・ハローワークで受給資格を受けて、７日間待機。８日間から受給できます。●自己都合の退職・・・７日間待機。その後１ヶ月〜３ヶ月の給付待機期間があります。
転職の際にはほとんどが「自己都合」にあたると思いますので、雇用保険の給付が始まるまでの生活費は、ある程度用意しておかなくてはいけません。
また、受給期間中はバイトなどは禁止になります。収入がない、という前提で受給できるのです。
仕事が新たにみつかったらすぐに申請し、給付をストップしてもらいます。
健康保険に関しては、働いている間は社会保険に加入していたと思います。
それがなくなる間、国民健康保険に加入しなくてはいけませんね。
手続きは役所で行えますので、すぐに行くようにしてください。
住民税に関しては、働いている間は給料から天引きされていました。
退職すると後払いになります。結構な金額がきますので、あらかじめ用意しておくようにしましょう。
所得税は、年末調整で自動的に行われていたので、よくわからない方が多いと思います。
退職した後は、源泉徴収票をもとに個人的に確定申告を行うことになります。
年末までに新しい仕事が決まれば、そこの年末調整で調整できます。
年金に関しては、厚生年金に加入していましたが、仕事のない間は国民年金に加入することになります。
手続きは役所で行えますので、国民健康保険と一緒に手続きしてしまいましょう。
年金手帳、印鑑、離職票を持って手続きにいきましょう。
新しい仕事が決まれば、そこで新たに年金に加入することになりますので、国民年金を廃止する手続きをしなくてはいけません。
年金手帳を新しい職場に提出できるように、紛失には気をつけてくださいね。
税金や保険に関するマニュアルは以上になります。
色々と面倒なことが多いですが、どれも欠かしてしまうと後で困るのは自分です。
役所などでまとめてできることも多いので、計画をたてて効率よく作業してしまいましょう。
１.自分の考えをまとめておく
面接の際には、様々な質問をされます。
それに答えるためには、まずは自分の考えをしっかりと固めておく必要があります。
なぜ転職を考えるに至ったのか、なぜこの仕事をやりたいと思うのか。
漠然とした考えでは、面接官に言葉にして伝えることはできませんね。
自分の考えをうまくまとめるために、面接を受ける企業の情報も頭に入れておくようにしましょう。
企業の求める人材像を把握しておくことが、採用への近道です。
２.企業情報の下調べをしておこう
今ではほとんどの会社で、自社のホームページがあります。
ホームページをくまなく閲覧すれば、大体の情報を得ることが可能になっています。
求人要綱をチェックして、企業が求めている人材がどのようなものなのか、把握しておくようにしましょう。
ホームページだけではわからないことも出てくると思います。
そういう質問点はまとめておいて、面接の際の質問事項で挙げてみましょう。
的を得た質問をすることで、意欲があるというところをアピールすることができます。
また、企業の商品を実際に見ておくことも、大切です。
面接の際に一番肝心なポイントです。
ありきたりな言葉でなく、自分の言葉で気持ちを伝えられるかどうか、面接の合否はここに懸かっているといえるでしょう。
ここで下調べした情報が活きてきます。
情報があれば、自分の考えや気持ちに、根拠をつけて述べることができ、よりアピール力をつけることができます。
企業のこんな事業のここの部分に惹かれた、というピンポイントがあれば、より効果的ですね。
４.自分のスキルと経験、資格などを確認しておこう
転職者に求められることの多い、即戦力。未経験の仕事といえど、基本的な社会人としての能力は必須になります。
今までのスキルや経験、キャリアなどは、即戦力になるか否か判断する基準になってきます。
今までに培ってきたものを簡潔に話せるように、まとめておきましょう。
仕事における成功例なども話せると、よりいいと思います。
そして、その経験やスキル、キャリア、資格などを活かして、今後どのように活躍していきたいのかを伝えられるようにしましょう。
５.身だしなみに注意
当たり前のことのようで出来ていない人が多いのが、身だしなみです。
清潔感のある服装を心がけましょう。
スーツやシャツがしわくちゃ、というのは最悪です。事前にクリーニングなどに出して、準備しておきましょう。
また、靴は忘れがちですが、一番よく見られるところですので、きれいに磨いておきましょう。
髪の毛も清潔にし、長髪や茶髪は避けたほうが無難です。
最低限の身だしなみは、社会人としてのマナーですので普段から心がけるようにしたいですね。
１.身だしなみを整え、清潔感のある服装で
面接当日は早めに起きて、身だしなみを整えて向かいましょう。
清潔感のある服装、髪の毛、ひげもきちんと剃るようにしてください。
また、靴も忘れがちなので、前日に磨いておくようにしましょう。
女性の方に多いのが、化粧をしすぎる、という失敗です。
ナチュラルメイクを心がけ、マニキュアなども薄い色か透明にしてください。
アクセサリーはシンプルなものを一つか二つ、ピアスやイヤリングは小さめの揺れないものを選んでください。
香水は出来ればつけないほうがいいですね。
２.時間に余裕を持って行動
面接当日に遅刻は厳禁です。遅刻した時点でその企業は不採用と考えてください。
中には面接すらしてもらえない企業もあります。
慌てて会場に着く、ということのないように、交通機関の遅れなども考慮したうえで、余裕を持って向かうようにしましょう。
早めに着いたら、周辺で時間を調整して向かえばいいのです。
会場には面接時間の５分〜１０分前に着くようにしましょう。
早すぎ、遅すぎはいけません。
採用担当者にさえ印象がよければいい、と考えてはいけません。
社内の誰が見ても印象のよい行動を心がけましょう。
社内ですれ違う人には、全員に挨拶するようにしてくださいね。
控え室に灰皿が用意されていることもあると思いますが、タバコは控えましょう。
携帯電話はマナーモードではなく、電源をオフにするようにしてください。
４.面接時
面接の順番がきました。
部屋に入るときは、必ずノック。「失礼いたします」と一言添えましょう。
扉をそのままにせず、ゆっくりと閉めるようにしてください。
椅子に座る前に、「よろしくお願いします」と挨拶をしてください。
面接官が椅子をすすめてくれますので、声をかけられてから、着席しましょう。
逆に面接官が入室してくるパターンもあります。
その際は、面接官が入室したら席を立ち、挨拶をするようにしてください。
緊張すると思いますが、話すときは笑顔でハキハキと、面接官の目を見て答えるようにしましょう。
敬語がうまく使えない方は、間違った敬語を使うよりは丁寧語を選んだほうがいいかもしれません。
最低限の敬語は使えるようにしておきましょう。
面接が終わったら、入り口で一礼をしてから退室してください。
全ての行動がチェックされていますので、丁寧に行うようにしましょうね。
冷静に、自信を持って受け答えをする
面接当日は緊張するものですが、そんな時こそ冷静に、落ち着いて自信を持って受け答えをしましょう。
質問に答える時は、自分の意欲を前に出してアピールしていくようにしましょう。
ネガティブな言葉は避け、常に前向きで積極的な考えや意見を伝えるようにしてください。
面接の際は、椅子の背もたれに寄りかからないように、少し前に座るようにしましょう。
猫背、足を組む、貧乏ゆすりなどはＮＧ行為です。
背筋を伸ばし、視線をまっすぐにすることで、自信も出てきます。
笑顔で柔らかい印象を与えるように、リラックスして臨みましょう。
よく聞かれる質問例と回答について
【なぜ転職しようと思ったのですか】
自分が○○をしたいから、スキルアップを図りたいから、といった前向きな考えを述べてください。
前職の会社の悪口や不満といったことは、言わないようにしましょう。
【どのような仕事がやりたいですか】
今までの経験やスキルを活かした仕事を述べられるように、下調べした情報がいえるようにしておきましょう。
具体的に述べることが大切ですが、長すぎると聴き手はよくわからなくなってしまいます。
簡潔すぎるのもいけませんので、事前に練習しておくべき事項だと言えます。
具体的な成果をダラダラと述べるだけでは、自慢話で終わってしまいます。
成功に至るまでのプロセスや工夫などを述べたほうが、効果的です。
こんなところが大変でしたが、この工夫で成功しました、といった流れがベストですね。
【当社を選んだ理由はなんですか】
企業の魅力は企業によって違いますので、事前に下調べしておくことが大切です。
自分のやりたいこととその魅力を組み合わせて、なるほどと思わせる理由を考えておきましょう。
【将来やりたい仕事はなんですか】
企業に合った、具体的な内容が述べられるようにしておきましょう。
ゆくゆくは○○になりたい、とポジションも合わせて述べると、意欲が明確になり印象がアップします。
【質問は何かありますか】
絶対に言ってはいけないことが、「特になにもありません」です。
それと、面接官が「はい」「いいえ」だけで答えられるような質問も避けましょう。
募集要項に書かれていること、待遇なども聞かないように。
面接官が聞いてきた質問事項とかぶる、というのもＮＧです。
その企業に興味がある、働く意欲がある、ということをアピールできる場です。
事前に３〜４つ程度は考えていくようにしましょう。
企業によって、適正試験や一般常識試験など、採用している試験形式は異なります。
採用の合否のラインとして、筆記試験は大変重要なポイントになってきます。
きちんとした対策をして臨まなければ、合格することは難しいでしょう。
よく採用されている筆記試験には、「一般常識試験」「能力適正試験」「性格適正試験」「専門試験」などがあります。
それぞれで対策が変わってきますので、適した教材などを使用していきましょう。
一般常識試験の場合、時事問題や教養問題、論文などがメインになってきます。
就職問題集などが市販されており、よく出題される問題が掲載されていますので、うまく利用して対策をしていきましょう。
一般常識というぐらいなので、漢字の読み書きや反対語、有名な小説の作者といった問題も出てきます。
社会分野では、歴史の有名な事件や三権分立など、知っていて当たり前ともいえる問題が多数出てきます。
論文では、うまくまとめるだけでなく、自分の意見を伝えることができなくてはいけません。
普段からやっておかないと難しいものですので、予行演習はしておきたいですね。
能力適正試験は、新しい仕事に対する適応能力の有無をはかるものです。
「知覚力」「応用力」「理解力」「推理力」「知識力」「問題解決能力」などが必要になってきます。
これも問題集が市販されていて、公務員試験の問題集などを利用するといいでしょう。
文章理解や判断推理、数的推理、空間把握といった独特の問題が掲載されていますので、対策になると思います。
性格適正試験では、その人の人間性、責任感や協調性といった社会人に必要な人間力が試されます。
普通の方であれば、落ち着いて自信を持って話せば大丈夫です。
回答に一貫性を持たせれば、あなたの人間性をしっかりと伝えることができるはずです。
専門性の求められる仕事の場合は、専門試験を受ける必要があります。
語学関係やプログラミング関係などは、専門職ですので、知識の勉強をしておきましょう。
中には前向きな理由ではなく「思っていたものと違う」「こんなはずではなかったのに」という仕事への不満などが原因で転職に至るケースもあります。
待遇面などが希望と合わず、将来への不安から転職、という人もいます。
２０代は、社会人としての経験やスキルもまだまだ未熟です。
しかし吸収も早いので、どんな仕事にしても可能性がたくさんあります。
企業も２０代の人材を求めているところが多いです。
可能性や将来性もありますし、仕事を早く覚えてくれて余計な既成概念のない若い人のほうが、育成しやすいからですね。
将来的にどのような仕事がしたいのか、展望を伝えられるようにしていきましょう。
どうしてその企業を選んだのか、という志望理由も必要です。
元気よくハキハキと、しかし内容は充実している、というのが理想ですね。
２０代の転職にマニュアルがあるとすれば、過去、現在、そして将来の自分の自己分析をきちんと行うことでしょう。
今まで経験を積んできて今どうあるのか、そして今後どうしていきたいのか、身につけたいスキルはなんなのか。
やりたい仕事は何なのか。なかなかじっくりと考える機会はないものです。
これを機会に、今一度自分を足元から見つめ直してみてください。
一番大切なことは、転職先と自分が合うかどうかということです。
せっかく転職してもすぐに退職してしまうような企業なら、最初から意味がありません。
ネームバリューや大企業、といったことだけにとらわれず、その企業に魅力を感じるかどうかを最優先したほうがいいでしょう。
２０代のニーズは、今後も増えていくと思います。
役に立つ人材になれるように、まずは面接からアピールをしていきましょう。
３０代の人材は、どこの企業も欲しがるものです。
なぜなら、前職で社会人としての教育は出来ていますし、スキルも経験も積んでいるので、即戦力として迎え入れることができるからです。
２０代ではキャリアとスキルが未熟、４０代よりも将来性も体力も柔軟性もある。
もちろん人によって能力はそれぞれですが、一般的に企業はそういった３０代の魅力的な部分を求めているのです。
企業が中間層に求めるものは、後輩の教育や指導、職場のリーダー的な役割です。
中間層がうまく機能しなければ、企業の流れも悪くなってしまいます。
みんなをまとめられる３０代の必要性が、高まってきているのです。
しかし、３０代ともなればある程度の経験と専門性は身につけていて当たり前とみなされます。
面接前には、自分の経験やスキル、知識、キャリア等をうまく説明できるように、まとめておきましょう。
あなたの今までの経験を活かしてできることは何か。
今後の計画も、はっきりと言葉で伝えられるようにしなくてはいけません。
自分の考えと意見、様々なことに対する問題意識を常に持っておくことが大切ですね。
それだけ素晴らしい考えを持っていても、それが伝わらないと意味がありません。
しかし、４０代だからといって諦める必要はありません。
募集要項にある条件さえクリアすれば、また今までのスキルやキャリアが活かせるものなら、可能性が十分にあります。
むしろそういった経験豊富な即戦力となる人材を求めている企業も、数多くあるのです。
年齢制限は、あくまで目安としての設定です。
ただ、年齢を重ねれば重ねるほど、転職が難しくなることは事実です。
しかも良い転職先が限られている世の中、たくさんのライバル達の中から選ばれなくてはいけません。
若い年齢層よりも、さらに十分な準備が必要だといえるでしょう。
知識やスキルだけ持っていても、部下や若い年代の人たちをまとめることはできません。
今まで培ってきた「マネージメント力」というものが求められるのです。
こういった面で、３０代に比べて求められる能力が多く、転職が難しいといわれるのです。
しかし、それだけ多くの成果を今までに上げてきたわけですから、それをアピールできれば可能性は十分です。
また、色んな人間とうまくやっていく能力は、年を重ねてきた人間だから備わるものでもあります。
４０代の中間層、責任も能力も、あらゆる面で求められるものが多いのですね。
また、人脈や営業力などを活かして活躍することもできます。
全ての経験がプラスに働くわけではありません。今と昔とではやり方が違いますし、新しいことも覚えなくてはいけませんからね。
柔軟な頭で対応することができれば、４０代もどんどん活躍の場を広げていくことができるのです。
男性の育児休暇の取得が可能になり、結婚、出産を経た女性も働きやすい環境は整えられつつありますが、それもまだ一部の企業のみです。
実際に育児休暇を取得している男性は、全体の数％にしかなりません。
産前産後の育児休暇制度を設ける企業も増えてきていますが、実際あなたの周りではどうでしょう。
休みをとりたくても、会社内の事情を考えると長期の休暇は難しい、というのが実情ではないでしょうか。
こういったことから、女性が産後も仕事を続けるのは、まだまだ難しいのです。
今後改善はされていくと思いますが、それを待っているだけでは問題は解消されませんね。
女性にとっての問題は、女性自ら解決できるようにしていかなくてはいけません。
そのためには、企業から必要とされる人材であること、すなわち、キャリアやスキルを身につけるというのが大切になってきます。
転職するには、まず転職先を見つけなくてはいけません。
企業のホームページにいけば求人ページがありますし、転職サイトや人材派遣会社もうまく利用してください。
女性の場合は、人材派遣会社を利用することが、転職への一番の近道といえるでしょう。
転職サイトやその他の求人では、男性女性、どちらを求めているのか把握することは難しいからです。
その点、人材派遣会社ですと、女性が必要な企業がすぐに把握できます。
専門のスタッフもいますし、履歴書の書き方や面接のアドバイスも行ってくれます。
スケジュールの調整までやってくれるので、女性にとっては利用しやすいものだと思います。
あらゆる手段を有効に活用して、今よりもさらにいい環境で仕事を再開してほしいと思います。
そして、長く働ける仕事を見つけてもらいたいですね。
●職種について
職種はこういう風に掲載しましょう、という決まりがありません。
ですので、企業によって表現の仕方が様々です。
電話でのご案内、と書いていても、その実ただの営業だった、というような話はゴロゴロあります。
事前に電話などで、どのような仕事内容なのか確認しておいたほうがいいでしょう。
●資格について
応募するために必要な資格が掲載されていることがあります。
基本的には、年齢や学歴といったものになります。
年齢制限はあくまで目安ですが、かなりオーバーしていると応募できない場合もありますので、事前に確認しましょう。
また職種によっては、専門的な資格が必要な場合もあります。
例えば薬剤師や歯科衛生士などは、資格がないと出来ない仕事ですので、無資格者をわざわざ採用する意味がありませんよね。
専門的な分野には多いことなので、しっかりと確認しておきましょう。
応相談、といった企業も中にはありますが、ほとんどの場合、最低賃金が記載されているはずです。
月給制なのか、年俸制なのか、これだけでも大きな違いがあります。
また、固定給、歩合級、賞与、各種手当てなどもしっかりと確認しておきましょう。
交通費の上限なども記載されている場合がありますので、確認漏れのないように。
●勤務地について
転勤があるのか、勤務時間、残業の有無、といったものは求人広告には詳しく掲載されない場合がほとんどです。
もし転勤の項目があるなら、頻度や希望を受け入れてもらえるのがどうか、実情を把握しておく必要があります。
また、残業についてはマイナスに捉える人も多いので、実情を掲載しない企業も多いです。
実際のところはどうなのか、面接時に確認するようにしてください。
●休みについて
「完全週休２日制」「週休２日制」「月に８日以上」など、表現の仕方が企業によってまちまちです。
例えば１ヶ月に１回しか週２日の休みがなくても、週休２日制と表記するところもあります。
毎週２日休みがあるものだけが「完全」という文字がつきますので、注意してください。
年間休日日数を掲載しているところは、それを目安に比較するとわかりやすいと思います。
また、有給休暇があっても、取得できない、しにくい企業というのもあります。
給与よりも休みを重視する方は、必ず確認しておいたほうがいいでしょう。
大きな転職フェアになると、複数の企業が専用のブースを設け、転職希望者は担当者の話を聞くことができます。
多いときでは一日に数百という数の企業が集まることもあります。
自己アピールの場として最適ですし、ここで担当者と顔を合わせておくことで、書類選考などで有利に働くこともあります。
転職の際に資格や経験を活かすというのは、もはや当たりまえのことです。
企業はそれを前提に、「人間性」も重要視しているので、こういった転職フェアを行うのです。
企業の担当者と話をしたり、実際に企業の実績を目で見ることで、企業に対するイメージが変わることはよくあります。
今までイメージでしか考えていなかったものが、魅力として浮き彫りになってくるからですね。
こういったきっかけで、自分の方向性も変わるということもあるでしょう。
自己分析も兼ねて、転職フェアは大いに利用してほしいものです。
転職フェアは企業にとって人材発掘のイベントですので、面接や選考などは含みません。
また、企業の宣伝も兼ねていますから、入場料などもかかりませんので、お得です。
緊張せずに、気軽にどんどん質問を投げかけてみましょう。
会場に着くと、まず「エントリーシート」への記入を行います。
プロフィールや経歴をまとめ、企業ブースで提出するためです。
簡単にいえば簡易履歴書のようなものですね。
案内をしてくれる「マッチングガイドコーナー」も設置されています。
専門のスタッフがいますので、そこで経歴や希望職種などを伝えれば、ベストな企業を紹介してもらえますよ。
転職に際して、転職マニュアルのような本などを黙々と読んでいる方もよくみかけます。
しかし、重要なのは行動です。
こういった転職フェアは、時期によってかなりの数が行われていますので、転職希望者はどんどん利用してほしいと思います。
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